在职mba培训学校35至45岁个人职业发展黄金期

　　在当今的劳动力市场上，存在一种35岁现象，不仅对求职者的影响较大，对企业在职员工也造成了不小的冲击。35岁仿佛成为一道坎，困扰着许多人。

　　一方面，年龄过了35岁后，工作职位不高不低、前途未卜，公司里应付上司和下属，生活中照顾老人和孩子，挣扎于工作和生活的双重压力下。另一方面，走进人才市场，很多招聘单位明文规定的人才为35岁以下，面对每年大批量的毕业生，35岁的职场人要想不被淘汰，除了与时俱进外，还得重新找准定 位并合理调整职业预期。因此，很多人把35岁视为职场瓶颈期，考量的不仅是能力，更是一种心态。

　　但35岁也并非是所有人求职和晋升的门槛。有人也认为，门槛的高低和职场人的含金量成反比，个人含金量越高，门槛要求越低。只要你的工作业绩和专业技术都具备一定的优势，35岁或将也会是你职业发展的黄金期。

　　那么，35岁，到底是职场的瓶颈期还是黄金期?其实都是因人而异的，自身的能力够强，心态够好，35岁或许就是职场黄金期。

　　一、35岁时高速飞驰的时候

　　从职业生涯的不同阶段来看，22岁前是学习探索阶段，22岁到25岁是职场进入阶段，而35岁是一个人精力旺盛、经验丰富、事业得到迅速发展之时。如果用开车来比喻，35岁正是加上五挡在高速路飞驰的时候。俗话说，老将出马，一个顶俩还是有道理的。随着人才市场趋于理性和成熟，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，也会越来越器重有工作经历和业务知识丰富的人才。

　　二、35岁是实现自我价值的佳时机

　　35岁应该说是职业生涯中承上启下的重要阶段。在经历了具体事务操作后，随着经验越来越丰富，处理问题上更加成熟稳重。20多岁的人被许多产业型企业认为尚须锻炼，40多岁的人不受提拔或非技术骨干，往往被企业认为是鸡肋。35岁则代表着不盲从，有自我主见，经历过风雨的勤恳一族，会被委以更多的重任。所以说，35岁是一个很重要的过渡阶段，处理好了，对人生的职业生涯会起到非常大的推动作用。可以更好的实现自我价值。

　　对于一直保持努力状态的职场人士来说，35岁不是危机。35岁至45岁这十年，反而是职业发展的黄金期。一个人在事业上所能达到的高点或取得的大成就，应该在这个阶段体现并完成。