时刻与公司发展同行，宜兴上元人力资源管理师培训中心

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对于销售部门实行模拟独立核算，向其支付销售费用和适当的销售额提成比例，由其内部控制定员数量，则可有效地控制其定员。对于诸如人力资源部等难以实现独立核算的部门，也应从定员增长与工资增长幅度之间的制约关系上着手使之具有合理确定定员的动力，即如果在增加定员的前提下，年度工资增长幅度必须相对调低，或者只能和上年度持平，除非企业规模扩张阶段下的定员自然增长。宜兴人力资源三级培训学校 无锡人力资源培训学校 常州人力资源培训 江阴人力资源培训

【人力资源管理师证书特点：】
性 国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，网站查询。
专业性 专业教师，专业培训，专业考试，专业证书。
必备性 国家实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖 。
实用性 单位招聘录用的有效凭证，也是境外就业，劳务输出的有效凭证。
职业性 职业资格证书作为专业职业资格证明与薪酬挂钩，同时也是晋升、求职的必备条件！并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。
所以宜兴上元教育特开设企业人力资源管理师四级、三级、二级课程：【【报考条件】 (具备以下条件之一)
1、高级—三级（具备以下条件之一者）
高级—三级（具备以下条件之一者）
（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职职业工作2年以上,经本职业三级人力资源管理师培训合格者，并取得结业证书
（2）取得大学本科学历证书后，经本职业三级人力资源管理师培训合格者，并取得结业证书
（3）四级企业人力资源管理师证书+4 年本职工作经验
（4）四级企业人力资源管理师证书+3年工作经验+经本职业三级人力资源管理师培训合格者，并取得结业证书
（5）具有硕士研究生及上学历证书
（6）全日制大学本科毕业生，经三级人力资源管理师培训合格者，并取得结业证书

2、技师—二级（具备以下条件之一者）
（1）取得硕士研究生及以上学历证书+2年以上本职工作经验
（2）取得三级企业人力资源管理师证书+4年本职工作经验
（3）取得大学本科学历证书+5年本职工作经验
（4）取得大学本科学历证书+取得三级企业人力资源管理师证书+3年本职工作经验，经培训合格着，并取得结业证书