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对于所有人我们一生中无法避免的就是找工作，相信每个人都在熟悉不过了，但仍有许多人的面试成功率极低，这是什么原因呢?我认为这不仅仅是因为这个人的能力，而是面试中我没有掌握必要的技能，下面以下初试人才网小编分享了几种经典的面试方法，可帮助大家提高面试的成功率。
1、准备并了解要面试的工作岗位
面试前的准备工作是很有针对性的系统工作，大多数人未通过面试的原因是因为他们没有足够的准备，并且对公司的基本信息和他们所面临的工作还没有完全了解，尤其是对于面试公司所在的行业而言。如果在面试期间你不知道该公司在行业中的地位?或者公司面临什么样的问题?我相信我的大多数朋友对这些都不是很熟悉。知已知彼才能百战百胜，只有在面试前对这家公司有透彻了解的情况下，才能回答HR的种种"拷问"，都顺利回答上来了，这样才有资格担任这份工作，大大提高面试成功率。
2、展示个人综合能力
在面试中，个人的综合能力通常起决定性作用，我相信没有人会否认这一点，当然包括上述理解。如果综合能力相对较差，即使对公司的信息有很好的了解的很详细，但无法回答HR提出的问题，当HR测试一个人的综合能力时，通常会提出一些开放性问题来调查综合素养，很多人都在这一点上失败了，所以初试人才网建议可以多学习一些技能比较好。
当HR让我们当场发挥时，通常会为定义一个范围。因此，无论面试前准备多充分，这是时候是没有用的。这时我们需要参考职位和各个属性来尽可能地回答HR的问题。这个主要是检查我们应对紧急情况的处理力，因此初试人才网建议在面试之前，尤其是刚毕业的应届生，需要进行各种练习，可以与同学一起练习，不仅可以减轻压力，而且也非常有帮助进行不同的思维练习，这也有助于面试的成功。https://www.chu***/article/index.php?c=show&id=8
