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很多人认为只有性格外向的人是求职或者社交的“性格”，性格内向的人会因为在面试过程中紧张、焦虑很大概率找不到工作，然而事实并非如此，外向与内向是性格的两个维度，没有严格的好坏之分。不过，在无锡人才招聘网站初试人才网看来身为性格内向的人，的确需要在面试前做充足的准备，更好的展示自己。
分享几个简单技巧来加深面试官对你的好印象：
每个团体都是由不同的人组成，每个人发挥自己独特的作用才能使这个团体发挥大的作用。我们得懂得性格外向的人，的确能够更好的与公司里上上下下、里里外外的人物打成一片，但是，性格内向的人一定比不过他们吗?这并不见得，性格内向的人有自己的得分手段。所以你自己得明白自己的核心竞争力在哪里。让面试官在短短几分钟中了解到你独特的优势，这样才会加大录取概率。https://www.chu***/article/index.php?c=show&id=39
正如面试过程中忌谈“精通”一样，伪装外向同样会使自己很难收场。即使你在某次面试中成功伪装自己是外向的人，你也不要高兴的太早，你只是给面试官留下了一个错误的印象，之后你会去做许多让自己为难的事情来弥补这个谎言。万一被老板知晓，你可能得领盒饭。
你不应该以自己内向而感到尴尬、不安，你要明白在这个世界上，有约50%的人是内向的，你们有着自己独特的优势。内向的人心里不见得话少，只是他们不爱多说话，反而喜欢思考。
当面试官在陈述他的问题的时候，哪怕叙述篇幅很长，也不要随意打断。面试官说完之后，再开始说自己的想法和观点，从而精准的抓住问题的关键，给出面试官想要的回答，这样才更容易脱颖而出。
在面试结束之时，告诉面试官：“从这次面试中我收获良多，谢谢您”。与此同时，微笑的同面试官握手，握手的时间和力度要适宜。走出房间也要挺胸抬头、自信大方，尽量把你的风采展现给面试官。上初试人才无锡人才招聘网站解锁更多招聘面试技巧、简历写作和面试锦囊应有尽有，祝各位早日拿到理想的offer~
