昂立日语--中国大学生缘何逐渐疏远日企

日媒8日，日系企业以往十分受中国大学生欢迎，而在近却逐渐遭到中国大学生的疏远。尽管中日两国因为种种原因导致关系出现恶化，但是中国大学生疏远日企与之并没有太大的关联，那么到底是什么原因导致中国大学生不愿意进入日企就职呢？其实原因很简单，那就是其他外资企业以及中国企业在针对职员将来的成长利好方面更加优越于日本企业。
那么导致日本企业魅力度下降的原因又是什么呢？对此，日本帝京平成大学教授渡部卓进行了解析。
该教授指出：“以往就职日本企业，不仅可以学到高生产、率等诸多知识技能，而且薪资水准也相对较高，这也是日本企业的魅力所在。而如今越来越多的日本企业扬言全球化发展，但是由于缺乏完善的研修体制以及仍然延续使用传统的人事劳务管理模式，加上普遍日企在2008年雷曼金融危机后停止涨薪，这一系列的情况让中国大学生大失所望。”
据了解，渡部教授曾经在西北工业大学、沈阳大学以及上海师范大学等多所大学就任客座教授，目前是武汉工业大学管理学院的特邀教授。渡部教授通过与学生们交流发现，许多就职于日本企业的大学毕业生都对日企存在各种抱怨以及不满，其中深刻的一点就是日本企业为降低成本，极大地削减了职员的教育研修费用，也就是说，日本企业在针对职员的培养深造方面远不如欧美企业。