人力资源六大模块哪个难江阴人力资源管理培训班

人力资源六大模块哪个难江阴人力资源管理培训班
人力资源六大模块哪个难江阴人力资源管理培训班

授课机构]：江阴上元教育培训
[联系人]： 上元赵老师  
[电话咨询]：18861631079 86875833
[Q Q咨询]：2881322160
[报名地址]：江阴高巷路33号暨阳大厦14楼1402室（人民中路与高巷路交汇处）

人力资源的六大模块里，培训模块是相对特殊的一部分。不是说它的专业性要求超过其他模块，而是它的价值体现不那么显性并且实施周期长。招聘的周期，一般是一个月，薪酬福利也是每月按照既定的时间完成，战略人力资源规划规划比较宏观，在很多中小企业更多的是职能管理。而唯有培训是每个企业一定都会涉及到，即使没有完善的培训体系，一个老师傅对新员工的言行带教其实也是一种培训。从人员入职、在岗直至离职，贯穿员工的整个职业生涯。
发现没有，我们经常会遇到这种情况，包括我们培训部门也会因其流于形式而忽视其真正的作用，陷入“为了培训而培训”的怪圈。

如果培训只是一种形式，那浪费的只有时间和成本。因此，在培训之前，先要明确培训目的，是岗前培训还是在职培训，是内训还是外训。

岗前培训的目的是让新员工尽快熟悉本岗位工作，了解本岗位职责。

在职培训的目的是让员工在胜任本职工作的基础上综合素质及能力得到进一步提高，以及加强同事间、部门间的沟通配合。

内训重点是做好前期培训需求分析、过程管控、组织执行及后续跟踪。

外训重点需考量外部培训机构及培训讲师的资质、擅长课程和我们培训主题是否相符及后续的评估等。

[授课机构]：江阴上元教育培训
[联系人]： 上元赵老师  
[电话咨询]：18861631079 86875833
[Q Q咨询]：2881322160
[报名地址]：江阴高巷路33号暨阳大厦14楼1402室（人民中路与高巷路交汇处）