江阴人力资源实务培训

江阴人力资源实务培训|江阴人力资源二级培训上元资格　　在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作?
【江阴人力资源二级培训 每日一练】　　答：　　(1)根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。　　(2)设计岗位调查方案。　　(3)做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义。　　(4)根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成。　　(5)组织有关人员先行一步，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。　　二级人力资源管理报考条件：　
　1. 本科毕业5年，5年以上　　2. 硕士研究生及以上毕业后，2年以上　　3. 有三级证书，连续从事本职业工作4年以上　　4. 取得三级证书后，连续从事本职业工作3年以上，经二级正规培训取得结业证书　　上元人力课程学习内容：　　基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识　　人力资源六大模块：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。　　上元教育课程优势：　　1、管理严格——教师配备科学合理，专家辅导，专用课程讲义资料，专业的教务人员全程服务。　　2、翻转课堂——独创中国职业培训O2O课堂模式，突破传统课堂教学的时空限制，将“较合适的教学过程”安排在“较合适的时间”。　　3、重点突出——重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。　　4、讲练并重——在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。　　5、**题库——高质量的课后章节和考前模拟测评试卷。