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人力资源管理师：是指从事企业人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 绩效管理、薪酬管理、 劳动关系管理等工作的管理人员。
其职业能力特征为：具有较强的学习能力、 沟通协调能力、 信息处理能力、 分析综合能力、 团队合作能力和客户服务
① 客户包括内部客户 (各职能部门) 和外部客户 (劳动管理和社会服务部门) 客户服务指提供服务、 帮助或与之协同工作。
报考四级要求：
高中毕业 (或同等学历）
及具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:
(１) 累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上
(２) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业书的在校应届毕业生) 或取得经评估论证， 以中级技能为培养目标中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
(３) 高等院校本专业或相关专业在校生
以上是关于四级的报考要求。
鉴定方式：
分为理论知识考试和专业能力考核二级/ 技师、 一级/ 高级技师还须进行综合评审理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式所有考试科目均实行百分制成绩皆达 ６０ 分 (含) 以上者为合格。
职业守则
(１) 诚实公正 严谨求是
(２) 遵章守法 恪尽职守
(３) 以人为本 量才适用
(４) 有效激励 促进和谐
(５) 勤勉好学 追求卓越
２ 基础知识
１ 劳动经济学
２ 劳动法
３ 现代企业管理
４ 管理心理与组织行为
５ 人力资源开发与管理
想报名或是想了解更多人力资源管理师的等级报考信息要求的欢迎来电或者微信我，诚心为你解答!
