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苏州华源教育信息科技有限公司,秉承“执行、服务、合作、创新”八字精神。人竭诚为您打造优质的学习平台，帮助您实现自己的深造理想，达成自己的人生目标!苏州教育（简称“教育”）为旗下公司品牌，2005年创建至今，拥有8大培训基地，60余所分校，遍布苏州、无锡、常州、南通、浙江、上海、安徽等地，是一家颇具影响力的教育培训集团。教育一直致力于学前教育、少儿才艺、中小学课业辅导、成人教育，15年办学经验、15年筑梦计划，帮助数万学子实现学习梦。
教育作为苏州市民办教育副会长单位、苏州市民办非学历教育诚信单位，是一家拥有全职教研团队的培训学校。教学经验丰富、自主研制教材，现开设学历提升、会计培训、电脑设计、建筑培训、外语培训、资格考证等课程； 我们的奋斗目标是为学员和社会提供更加优质的服务，让学员和社会更满意，再接再厉，更上台阶。多年以来，教育本着“知识改变命运，教育成就未来”的信念，与时俱进，始终关注求知者需求，致力于为企业和个人提供更多更优质的培训课程。目前，教育为社会提供从少儿教育、中小学教育到高等教育，从学历教育到非学历教育，从实体教育到网络教育的全方位综合性培训体系，帮助越来越多实现“无限学习”的梦想。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
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一、培养目标

1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
二、知识和能力

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
三、发展前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
四、就业前景：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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