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无锡创亚教育讲师给大家介绍一下教师资格证考试面试的三大环节之一，结构化面试。
所谓结构化面试，就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。所以，对于教师资格面试的结构化环节设置的目的是在于通过面对面交流的方式，考察考生时候具备与教师岗位相匹配的综合素质。
通过对《中小学和幼儿园教师资格考试标准》和《考试大纲》(面试部分)的分析，结构化面试环节主要考核申请人职业认知(职业道德)、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。其中，仪表仪态和语言表达是贯穿面试始终的综合性测评要素。但是结构化面试是整场面试的环节，根据首因效应，印象非常重要。必须重视考生在结构化面试环节的言语表达能力和仪表仪态方面。而在正式的结构化面试环节，通过结构化面试题目，重点考察的测评要素内容为职业认知、心理素质和思维品质。
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