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【无锡人力资源师培训】
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中国劳动法的发展
1、我国劳动法的开始时间：始于1919年的“五四”运动之后
2、新中国成立前的劳动立法特点(1919-1949)：
劳动立法不发达，法律文件数目少?
不同性质的劳动立法并存，各自作用于自己的政权区域内?
劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短?
劳动法律和法规中规定的保护标准较低?
【无锡人力资源师培训】培训对象
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
【无锡人力资源师培训】职业前景
当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头证书之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。
【无锡人力资源师培训】考试介绍
根据人民共和国劳动和社会保障部关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
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锡…………8 每年两次（春季、秋季）大专、本科学历招生开始
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【无锡人力资源师培训】报名地址
1：无锡市中山路270号天安大厦。
2：无锡市新区长江北路6号百仕达大厦。
3：无锡市滨湖区梁清路199号领馆·88院内588-1（大润发西200米，由苏宁电器西侧进入院内即达）
4：江阴市人民中路41号海澜商厦(华地百货对面) 。
5：宜兴市宜城街道人民中路文化大厦（原联通大厦）。
连锁校区：南京、常州、丹阳、镇江、南通、扬州、徐州、泰州、上海、宁波、绍兴、嘉定、柯桥、句容、上虞、慈溪、溧阳……
实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断?
二、劳动法的发展历程
1、劳动法产生的时间：资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初
2、劳动立法的开端：1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》
3、二次世界大战后劳动立法的特点：
各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定?
第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况?
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